Caroline Delhaye

Ik begeleid organisaties bij het identificeren en selecteren van sleuteltalenten: experten, managers en leidinggevenden in vaak complexe of specifieke contexten.

Mijn aanpak gaat verder dan het analyseren van loopbanen en technische competenties. Ze steunt op een diepgaand begrip van businessuitdagingen, organisatiecultuur en de succesfactoren van de functie.

Elke opdracht wordt uitgevoerd met een hoog niveau van zorgvuldigheid, vertrouwelijkheid en professionaliteit, met als doel beslissingen te beveiligen en aanwervingen duurzaam te verankeren.

Mijn doel: profielen aanwerven die afgestemd zijn op uw strategische uitdagingen en operationele realiteit.

Ik voer individuele assessments uit om beslissingen rond aanwerving, promotie of interne doorgroei te ondersteunen, door een objectieve kijk te bieden op potentieel, leiderschapsstijl en fit met een specifieke omgeving.

Mijn aanpak combineert diepgaande interviews met wetenschappelijk gevalideerde evaluatietools, zoals Hogan Assessments en Talent Tale. Deze tools maken het mogelijk om gedragspatronen, motivatoren, prestatiehefboomen en aandachtspunten te analyseren binnen veeleisende professionele contexten.

Een assessment is geen beoordeling, maar een hulpmiddel om te begrijpen onder welke omstandigheden iemand succesvol, betrokken en duurzaam performant kan zijn.
Het biedt een verfijnde kijk op culturele fit, leiderschapsstijl en het vermogen om zich aan te passen aan een specifieke organisatiecontext.

De feedback is helder, gestructureerd en besluitvormingsgericht, zodat leiders en HR-teams gefundeerde strategische keuzes kunnen maken.

Mijn doel: menselijke risico’s op sleutelposities beperken en beslissingen nemen op basis van robuuste gedragsdata.

Ik begeleid teams en leiders in het ontwikkelen van hun collectieve performantie, door te werken op wat de dagelijkse effectiviteit rechtstreeks beïnvloedt: gedrag, communicatie en relationele dynamieken.

Mijn workshops steunen op Insights Discovery, een model voor het begrijpen van gedragsvoorkeuren geïnspireerd door het werk van Carl Jung. Het model maakt gebruik van een heldere en toegankelijke kleurentaal, waardoor teams hun natuurlijke manier van denken, beslissen en samenwerken beter leren begrijpen.

Via interactieve workshops ontwikkelen deelnemers meer zelfinzicht en leren ze de gedragsvoorkeuren van collega’s, managers of gesprekspartners herkennen. Ze krijgen concrete handvatten om hun communicatie aan te passen, samenwerking te versterken en collectieve effectiviteit te verhogen.

De workshops worden op maat ontworpen, afhankelijk van de specifieke uitdagingen van de teams:
zelfkennis, teameffectiviteit, leiderschap, commerciële dynamiek, constructieve feedback of begeleiding bij verandering.

Mijn doel: een evenwichtige en performante teamdynamiek creëren die wendbaar is, efficiënt samenwerkt en duurzaam bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.

Caroline Delhaye

U helpen bij het werven, evalueren en ontwikkelen van talenten die uw organisatie in staat stellen duurzaam te groeien.

Mijn aanpak is gebaseerd op de overtuiging dat relevante talentbeslissingen zowel steunen op een diepgaand begrip van de business, een rigoureuze evaluatie van individuen als gestructureerd werk aan collectieve dynamieken.

• Meer dan 15 jaar ervaring in strategische marketing, voornamelijk in FMCG (productontwikkeling, rebranding, commerciële performantie)
• Tien jaar expertise in rekrutering en executive search voor experten, managers en leidinggevenden in diverse sectoren
• Grondige praktijk in individuele assessments ter ondersteuning van aanwervings-, promotie- en evolutiebeslissingen, via Talent Tale- en Hogan-accreditaties
• Insights Discovery-accreditatie voor het begeleiden van leiderschapsontwikkeling en collectieve teamprestaties

Het verbinden van businessuitdagingen met menselijke dynamieken, door het combineren van:

• concrete ervaring met operationele realiteit,
• een verfijnde analyse van gedrag, potentieel en motivatie,
• wetenschappelijk gevalideerde evaluatie- en ontwikkeltools.

Dit stelt mij in staat om verder te gaan dan het CV en technische competenties, en een duurzame afstemming te creëren tussen individuen, teams en organisatie.